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        “動態面試”成企業新寵

                     發布日期:[2016/11/9 10:34:00]    共閱次數:

            據跨國及500強為主的近80%企業表示,他們都已將招聘高校畢業生作為近年人才發展的“重頭戲”,比如:華為招聘的畢業生數量預計在2000人/年左右,而IBM和微軟招聘的畢業生數量也維持在500—600人/年以上?梢,大學生群體已日益成為企業人才儲備的主要來源,一場轟轟烈烈的校園人才爭奪戰開始了!在校園人才爭奪戰的激烈比拼中,企業的人力資源領域也正不斷經歷著各種新的實踐,也越來越關注能否取得優秀的招聘成果。
          
            近年來,由第三方組織的大型公益活動類校園招聘形式,開始受到越來越多企業及校園求職者的關注。據悉,作為活動中的“志愿者”,大學生們廣泛參與其中活動執行的各個環節,充分發揮自身的優勢,而企業在此過程中,能夠通過對學生的實踐表現進行暗中觀察,完成一次最接近真實狀態的“面試”,也就是“動態面試”,在這種背景下,企業所挑選人才的效果,往往較常規面試更符合企業需求。
          
            招聘渠道暢通有效嗎?
          
            據相關數據顯示, 2007年企業使用網絡招聘超過人才交流會、報紙等傳統招聘方式位居首位,已達72.6%。 網絡招聘如此受歡迎,其原因在于網絡的信息渠道暢通有效。與網絡招聘一樣,“動態面試”也具備暢通有效的優勢,諸如中華英才網舉辦的“贏在校園”活動,2008年吸引了近260余家企業熱情參與。
          
            專家分析說,以往由于信息渠道不通暢,導致了求職者與企業匹配難度增大。而通暢有效的招聘渠道,能夠使招聘信息有效到達目標人群,并且實現招聘目的!皠討B面試”使企業深入學校舉辦大型公益活動,為大學生提前適應社會提供寶貴的實踐機會,讓他們通過參與實戰體驗積累經驗,與此同時,企業通過大學生的實踐表現洞察其綜合素質,從中尋求企業發展的最合適人才。企業運用這種方式,可以根據學校和專業有目標性的確定招聘方向,而且近距離地接觸了解學生,更能形成有效的信息溝通。
          
            招聘結果真實可靠嗎?
          
            由于一些招聘方式不能有效反映應聘者的真實情況,很多招聘來的人才,其真實可靠性大打折扣,片面性幾率較大。對企業來說,不被人才“忽悠”也是他們最為關心的話題之一。
          
            “動態面試”屬于一種立體化面試,以直接接觸和效果突出的優勢,提供給企業入微觀察學生的機會,不僅觀察到學生的整體儀表和儀態,還有利于考察學生全面的溝通、反應能力和心理素質等。有效保障誠信問題,幫助企業提升招聘真實性,“動態面試”完全將招聘人才失真的風險最小化。據了解,2008年8月,有400多家企業參加了中華英才網舉行的校園招聘推介會,而此次推介會的主要議題就是企業深入校園進行招聘活動的探討,可以想象企業對此招聘形式的熱情度之高。
          
            招聘成本有效利用了嗎?
          
            企業都希望能用最少的時間和最少的花費招聘到合適的人才。如何實現效率最大化?只有通過最有效的招聘方式來實現。記者對華東地區近200家企業進行了采訪,81.4%的受訪負責人表示,除去朋友推薦,進入校園招聘的成本在所有招聘方式中最為低廉。
          
            傳統招聘方式,如人才交流會,企業每次招聘投入成本在400-600元范圍,人員的投入大,往往還需要重復操作,而且簡歷收集之后還存在面試等招聘程序,面臨著人才失真的極大風險,之前付出的時間和花費都可能會打水漂。相對于傳統招聘方式,“動態面試”在成本控制上具有無與倫比的優勢——企業有針對性地選擇學校和專業深入學校,直接與目標人才建立溝通關系,而且接觸面廣,另一方面,通過實踐暗中審查并選撥合適的人才,提升了招聘結果的客觀性,這樣,招聘效率才能得以提高,成本控制才能降到最低。

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